教学和研究领域

教学课程：管理学、组织行为学、人力资源管理

研究领域：组织行为与人力资源管理

学术经历

管理科学与工程系教师，bat365官方网站，1999年6月—至今

企业管理与实践经历

部门运营经理，珠海中基嘉华百货有限公司，1994—1996年

店长培训经理，上海大正休闲用品有限公司，1993—1994年

咨询与培训经历（政府或企业）

管理沟通，广东梅州电厂，2014年8月

企业战略与绩效管理，国电青山热电公司，2012年8月

组织行为学课程教学研讨会，西安交通大学管理学院，2013年5月

德鲁克论坛（73期）：组织行为学沙龙，南京大学商学院，2013年4月

第一届科研驱动式教学讲习班，北京大学光华管理学院，2010年7月

专业组织会员与资格证

中国管理学会（IACMR）会员

国际会议论文

[1]张可莉，周晓熙，关陪兰“Screening & Indexes Quantitative Model for Assessor: Based on Reliability Test of Parameter in Project Investment”，International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, proceedings, Sep.21-25, 2007. (EI检索)

科研项目

纵向项目

[1]叶晓倩，张可莉等，教育部人文社科基金项目“基于职业生涯成功标准识别的创新型人才激励、开发机制研究”，2009年

[2]郑君君，张可莉等，教育部人文社科基金项目“风险投资中的道德风险与逆向选择及其机制的研究”2008年

横向项目

[1]指标预警系统在安全生产和经营管理中的应用，3.9万元，2014年。

[2]管理者的情绪智力及其工作绩效的关系研究——以政治技能为调节变量，武大自主科研项目，2万元，20110428

[3]员工职业生涯规划方案，12万元，2010，

[4]职业生涯管理制度设计，19万元，2009，